近日，人事处处长王曙光等一行先后到建筑学院、法政学院、交通运输工程学院、计算机与信息工程学院（人工智能学院）、数理科学学院、化工学院等单位走访调研，与相关学院党政领导班子及教师代表进行了深入座谈。

座谈会上，双方紧密围绕引进人才条件、分类考核评价、师资队伍优化、“放管服”改革顶层设计、青年教师培育、学科建设发展等内容进行了深入交流。王曙光表示，各学院要综合考虑学校十四五发展规划、学院承担的教学科研任务、十四五以来进人数量、十四五退休教师数量等因素，循序渐进、留有余量、量中择优的引进“高精尖”人才，保证学校教育事业可持续发展。调研现场气氛热烈，与会教师代表也分别对师资队伍建设、职称评价体系、绩效工资改革等方面提出自己的建议，人事处相关领导针对各类问题进行了详细解答。

此次调研加强了人事处与基层学院的沟通联系，为我校做好人事人才工作开拓了视野、启发了思路。后续，人事处将紧密结合学校实际，深入转化调研学习成果，优化工作方式方法，努力提升工作水平，加速教师队伍提档升级，助力学校高质量发展。

作者、摄影：人事处；审核：王曙光